なんで リストラ するといいんだろう？

2-3年前まで、日本の企業は　リストラ　を一所懸命やりました。

会社に長く勤めて貢献する、平日に普通に出勤してマジメにコツコつやる

という　日本の企業風土、日本人の働き方

に　リストラ　は　馴染みません。

リストラされた日本人は、心に　大ダメージ　を受けます。

なぜか、今までの人生を否定されたように感じてしまいます。

そう考えるな　と言われても無理です。

それが、日本人のスタイルです。


リストラをやった会社で、残された社員さんは、どういう気持ちになりましたか？

彼らに　脅迫的ではない　ポジティブな　やる気　が沸いたでしょうか？
新製品とか　ポジティブに　開発できましたか？
ただ　ただ　リストラが怖くて　焦って開発しただけじゃないですか？

普通の日本人には、

リストラ＝恐怖、脅迫観念　

です。

大リストラを敢行した日本の会社は、今後どうなるのでしょうか？

好景気に乗って　社員増やして、不景気なら　また　リストラするのでしょうか？

リストラが問題なのは、　心に　大ダメージを　与えることです。
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