computational chemistry のこと

2-3年前まで、日本の企業は　リストラ　を一所懸命やりました。

会社に長く勤めて貢献する、平日に普通に出勤してマジメにコツコつやる

という　日本の企業風土、日本人の働き方

に　リストラ　は　馴染みません。

リストラされた日本人は、心に　大ダメージ　を受けます。

なぜか、今までの人生を否定されたように感じてしまいます。

そう考えるな　と言われても無理です。

それが、日本人のスタイルです。


リストラをやった会社で、残された社員さんは、どういう気持ちになりましたか？

彼らに　脅迫的ではない　ポジティブな　やる気　が沸いたでしょうか？
新製品とか　ポジティブに　開発できましたか？
ただ　ただ　リストラが怖くて　焦って開発しただけじゃないですか？

普通の日本人には、

リストラ＝恐怖、脅迫観念　

です。

大リストラを敢行した日本の会社は、今後どうなるのでしょうか？

好景気に乗って　社員増やして、不景気なら　また　リストラするのでしょうか？

リストラが問題なのは、　心に　大ダメージを　与えることです。
昔の日本の企業体系って　そんなに　悪いんですかね？

改革の名の下、どんどん壊される　日本的資本主義。

日本的資本主義って　そんなに悪いですか？

平日は、毎日コツコツ　勤勉に働く、
困った時は　お互い様。助け合い。
年功序列。ベテランは、なんでも　よく知っている（パソコンはダメかも知れんけど♪）。

っていう企業スタイルは　そんなに悪いですか？　　

助けられてばっかりな人や、テクニックがないベテラン
は不必要かも知れません。
しかし、
そういうヒトが、1人や2人いたって　会社全体で　カバーできるでしょ？
会社全体は、腐らないでしょ！？

日本的資本主義の基本

・勤勉にコツコツやる。

・年功序列。ベテランは　ちゃんと　いろいろ　知っている。

・普通のサラリーマンで　どこが　悪い？　という考え方。

・消費者は　神様ではない。消費者は、お金を払っているにも関わらず店員に対して　「サービスしてくれて　ありがとう」　という気持ちが沸く。

・やばくなったら、助け合う。助けられたヒトは、恩返ししよう　と思う。助けられっぱなしでは　マヅイ　と誰でも思う。

・浪費は　もったいない。使えるのに、または　食えるのに捨てるな。

・派遣・バイトではなく、正社員を雇う。社員を　使い捨て　にしない。

・山一證券の社長のように、社員の面倒をみる。

↑これの　どこが　悪いのでしょうか？
僕は　日本的資本主義を　壊すのではなくて、逆に　世界に広げるべきだと思います。

社会主義ではないけど、極端な　資本主義でもない

日本的資本主義。。

ちなみに
アメリカ的資本主義の行き着く先↓

・低所得者のアメリカ人が、1万人くらいの集団になって　ビル・ゲイツさんの豪邸を襲う。　

・資源を持っている　有色人種の国　を　いつも侵略する。

・経済的に弱い　国連加盟国　を、　経済制裁をチラつかせながら　脅迫する。

・経済的に損ならば、世界の人道の問題　なんてクソ。

・資本主義初心者の他国を　アメリカ的資本主義の中に　強引に引きずり込んで、騙して　富　を搾取する。